信息来源：网络 · 编辑：枫华 · 2026年6月16日
一、何谓”高薪职业因素”？
它看的不是申请人本人实际工资，也不是雇主临时给出的薪资承诺，而是某个职业在加拿大 Job Bank 上的全国职业中位工资。这一点很关键。按照目前拟议框架，职业工资可能被分成三档，对应不同的 CRS 加分幅度。
二、为什么这37类职业值得关注？
目前已有 89 个职业属于 Express Entry 类别邀请的优先职业。其中，有 37 个职业在现有类别优势之外，还可能因为职业中位工资较高，叠加获得更好的 CRS 排序位置。
这意味着，这些职业可能同时具备两层优势：第一，它们已经属于类别邀请关注的职业；第二，如果高薪职业因素落地，它们还可能在新的打分机制中继续受益。
三、最高档：医生、外科、高级管理最突出
这一档的特点很明显：医疗属性强、资格门槛高、岗位供给紧张。特别是医生类职业，本来已经受到加拿大移民系统高度关注，如果再叠加高薪职业因素，优势可能更明显。
四、中间档：工程、飞行、网络安全、药剂等职业进入视野
第二档覆盖面更广，除了医疗职业，也包括飞行员、电气电子工程师、网络安全专家、土木工程师、建筑经理、油气钻井服务主管等。
这对很多非医疗申请人尤其重要。过去一提到类别邀请，大家容易只想到医疗和法语。未来如果高薪职业因素加入，部分工程、技术、运输和技工管理类职业，也可能更值得重点关注。
五、基础档：护士、教师、理疗、技工也不能忽视
第三档虽然是最低 qualifying tier，但对申请人群体的影响可能更大，因为这里包含一些就业人数更多、申请人更常见的职业：注册护士、中小学教师、机械工程师、工业电工、医学超声师、职业治疗师、理疗师、营养师等。
六、这对申请人意味着什么？
- 不要只盯总分。未来的竞争，可能越来越像”职业价值+语言能力+工作经验+材料真实性”的综合排序。
- NOC选择会更加重要。职业名称看起来接近，不代表NOC可以随便选。IRCC更看重实际职责、工作内容和证明材料是否匹配。
- 尽早整理材料。包括雇主信、工资单、税单、合同、执照或资格证书。
- 规划职业方向时，问”这个职业在加拿大劳动力市场中是否长期有价值”。
结语
如果高薪职业因素最终落地，Express Entry 的逻辑会更清晰：加拿大想选的不只是高学历、高语言分的人，也是在关键行业、关键岗位中能够回应真实劳动力需求的人。对申请人来说，最稳的策略不是追逐每一次政策传闻，而是把自己的申请文件和证明材料变得更可验证、更可匹配、更有职业价值。
注：本文根据公开报道编译。高薪职业因素仍属Express Entry拟议改革方向，具体职业清单、加分规则和实施时间，应以IRCC正式发布为准。